In der heutigen Arbeitswelt sind Weiterbildungsmaßnahmen das A und O für beruflichen Erfolg. Auf der einen Seite sind Seminare, Lehrgänge und Co. demnach wichtig für Arbeitnehmer, um sich auf dem Markt besser zu platzieren oder sich im Job unersetzlich zu machen.
Auf der anderen Seite wollen Unternehmen ihre Mitarbeiter fördern, bessere Arbeitsergebnisse erzielen und die Angestellten durch Weiterbildungsmöglichkeiten langfristig binden. Im folgenden Beitrag geht es daher um Tipps zu Weiterbildungsmaßnahmen in Unternehmen.
Vorteile für Arbeitnehmer und Unternehmen
Schulungen haben für Mitarbeiter und die Unternehmensförderung gleichermaßen viele Vorteile. Es lohnt sich also, wenn Firmen ihrer Belegschaft die Möglichkeit geben, sich weiterzubilden. Welche das sind, liegt klar auf der Hand: Arbeitnehmer erwerben neue Kompetenzen, die vom Unternehmen zur Verbesserung von Abläufen im Betrieb einsetzen können. Beschäftigte können aber ebenso neue Fähigkeiten erlernen, die es ihnen ermöglichen, die Karriereleiter im Betrieb hinaufzuklettern und ein besseres Gehalt zu beziehen.
In der Regel werden dazu Seminare oder Maßnahmen wie das Teambuilding angeboten, das viele schon aus dem eigenen Betrieb kennen. Unternehmen sollten Weiterbildungsmaßnahmen vor allem in regelmäßigen Abständen anbieten. Dies erhöht die Akzeptanz derartiger Veranstaltungen bei den Arbeitnehmern. Auch wenn Seminare und Co. nicht unbedingt während der Arbeitszeit angesetzt sein müssen, ist es notwendig, dass alle Teilnehmer sich ganz und gar auf den Prozess einlassen und mitarbeiten. Workshops, die am Wochenende stattfinden, sind aber ebenfalls keine Seltenheit mehr.
Eine Win-Win-Situation für den Betrieb
Für die Unternehmen, die die nötigen finanziellen Mittel für Weiterbildungsmaßnahmen in die Hand nehmen, gibt es aber noch weitere Vorteile. Die Belegschaft wird sich wertgeschätzt fühlen und dies wiederum kann die Motivation und den Arbeitseinsatz erhöhen. Außerdem schöpfen Firmen das Potenzial der Beschäftigten besser aus, die durch Fortbildungen möglicherweise innovative neue Ideen vortragen können. Durch das Ausbilden der eigenen Angestellten sparen Betriebe auch die Kosten für Headhunter und die Zeit für Vorstellungsgespräche, wenn Stellen neu besetzt werden müssen. So wird das gesamte Unternehmen flexibler. Mit spezieller Software ist es einfach, die angebotenen Seminare verwalten zu können.
So bekommen die Mitarbeiter eines Unternehmens nicht nur den Überblick über alle anstehenden Fortbildungen, sondern können die Veranstaltungen eigenhändig vor- und nachbearbeiten.
Effiziente Weiterbildungsmaßnahme
Seminare verwalten macht Weiterbildungsmaßnahmen also noch effizienter, sorgt aber auch für bessere Strukturen und einfachere Organisation. Beschäftigte werden sich sicherlich über die Chance freuen, sich in den Betrieb und seine Arbeitsabläufe einzubringen und möglicherweise beruflich voranzukommen. Seminare, Fortbildungen und Co. sind also insgesamt eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten, die man nicht ungenutzt lassen sollte.
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